特约撰稿/宋词 12月11日，北京国安队完成了2025赛季的最终一战。比赛结束后，许多人在工体完成了自己的谢幕。除了离开国安的球员外，还有一个人的告别更受关注，他的心情也比任何人都要复杂，这个人便是北京国安俱乐部总经理李明。

由于这是赛季的最后一场，球队再次聚集，注定会迎来人事变动。球员、教练和工作人员都在各自道别，但最终让人意外的是，总经理李明的离别感言成为了焦点。

李明的告别充满了感激之情，他再次感谢大家为今年足协杯冠军付出的努力，这个冠军对俱乐部意义重大，也是国安明年工作的全新起点。每到年末，就是告别的时刻，他知道有些球员将离开，下赛季不会再见面。这次准备离开的人，也包括他自己。李明在国安工作了九年，他感谢所有人的支持，尤其感谢周总（周金辉）的信任与理解，感谢每一位成员……

至此，担任总经理近九年的李明在内部正式宣布了自己即将离开的消息。随后，李明与大家相拥告别，曲终人散，他在国安的总经理生涯画上了句号。

回顾李明近九年担任国安总经理的历程，虽然球迷曾对他有所不满，但无论是期间引进多名中生代本土优秀球员，还是带领国安夺得两座足协杯冠军、创造队史中超积分纪录，都体现了他的能力。更重要的是，在国安最危急的时刻，他作为生存守护者，协助董事长周金辉完成“坚守+拓荒”，李明的贡献功大于过，足以载入国安俱乐部的荣誉史册。

自2017年3月正式上任以来，李明在国安总经理职位上任职近九年，不仅是国安历史上任期最长的总经理，在中超俱乐部职业经理人中，李明的任期也名列前茅。

李明出任总经理后，国安两度获得足协杯冠军。特别是2018年足协杯决赛，两回合凭借客场进球优势击败山东泰山队，这也是国安自2009年中超夺冠后的首个全国冠军。这不仅是李明任内的首个冠军，也是中赫集团接手国安后的第一个重量级荣誉，对中赫集团和北京这座城市意义非凡。

随后，国安在2019年中超联赛中获得亚军，以70分创下队史联赛积分新高，仅落后当时的中超霸主广州恒大2分。2019赛季，国安长期领跑积分榜，曾夺得半程冠军，创造10连胜佳绩，展现了强劲的竞争力。

在亚冠赛场上，国安2020年表现出色，小组赛取得5胜1平的成绩，1/8决赛以1比0淘汰东京FC，历史首次打入亚冠八强。这也是国安在亚冠历史上的最佳战绩，彰显了球队在亚洲赛场的阶段性实力。

2025赛季，国安队曾在中超联赛中保持16场不败，夺得联赛半程冠军。同时，在足协杯比赛中，时隔七年再次进入决赛，并以3比0战胜河南队，历史第五次捧起足协杯冠军奖杯，进一步巩固了国安在足协杯的传统竞争力，这些都是李明任期内的重要成就。

在李明任职期间，北京国安几乎将1997年出生的那批优秀球员悉数招揽，这与李明曾担任国青队主教练、与这些球员早年建立的深厚感情密不可分。凭借对李明的个人信任和行业资源，国安以合理的转会费和薪资签下了张玉宁、杨立瑜、林良铭、张源、冯博轩、曹永竞等多名国脚级球员。

这些球员的加盟帮助国安顺利实现新老交替，重新构建了主力阵容，夯实了本土战力基础。同时，国安拥有多名国家队球员，进一步塑造了球队的文化凝聚力，成为资金紧缩时代国安保持竞争力的关键因素。国安2025年夺得足协杯冠军、中超排名第四，离不开这批球员的杰出表现。

此外，柏杨、何宇鹏、方昊、韩佳奇、吴少聪、张健智等1998、1999、2000年出生的球员陆续加盟，避免了球队阵容出现年龄断层。虽然本赛季结束后张源选择离开，但张玉宁、林良铭、曹永竞、韩佳奇、吴少聪等人的留队，帮助球队保持战斗力，更重要的是他们逐渐成为核心，降低了对高价外援的战术依赖。

可以说，李明为国安引进的“97一代”是他任内引援的代表作，也成为俱乐部引援史上的成功标志。更关键的是，这些球员的加盟让国安在艰难时期实现了“竞技、经济与人才”三重平衡，最终以2025年足协杯冠军证明了其战略价值。

李明任职期间，经历了国安成立33年来最艰难、最危急的时刻，这种危机不仅是成绩下滑或实力减弱，而是实实在在的生存危机。

在中信时代，国安最多是不盲目烧钱，不做明显违背市场规律的操作，从未面临生存困境。但近年来，尽管国安每次准入都惊险通过，国际足联对其禁赛引援的处罚频发，已明确曝光了“国安欠薪”的事实。

2020年以后，中超金元足球崩塌，作为房地产企业的中赫集团更处于行业寒冬，李明在国安最危急时刻，凭借自己在足球圈的资源和韧性，协助董事长周金辉完成了“坚守与求生”。

谈到坚守，作为中超历史最悠久的老牌俱乐部，无论是李明还是周金辉，都绝不会允许国安退出足坛，避免出现恒大、富力、华夏幸福、苏宁等俱乐部的覆辙。这种“坚守”首先是确保国安俱乐部继续存在，北京这座城市不能没有中超球队。

在极其艰难的环境下，李明协助周金辉筹集了2.1亿元借款，度过了后金元足球时代的最困难阶段。同时，他利用自身资源协调解决了外援和外教的欠薪问题，推动俱乐部与多名外援、外教达成和解。即使在2025年“欠薪解散”的谣言蔓延时，也促使集团用实际行动稳定了团队士气，通过“精准激励”，在足协杯前补发工资并发放夺冠奖金，最终助力球队时隔七年再夺足协杯冠军。

谈到求生，当俱乐部面临生存危机时，总经理的工作难度可想而知。李明采取了减少外援投入、向本土球员倾斜资源的策略，使国安在困难时期依然成功引进多名优秀国内球员，保障了球队战斗力，为“重新争冠”提前布局，展现了出色的资源配置能力。

还有一点必须提及的是，在俱乐部长期欠薪期间，李明对员工采取了人性化管理和关怀，保证了俱乐部日常工作的有序和稳定。在国安，从中层干部到基层员工，包括司机和保洁，大家对李明的为人和工作方式给予高度评价。一位员工表示：李总在俱乐部困难时期给予的情绪支持堪称“满分”，这在欠薪的公司中非常难得。

许多国安球迷曾对李明抱有天然排斥，但随着国安运营困境逐渐显现，越来越多的人开始理解他。特别是在最近几天李明“卸任”消息传出后，“李总不容易”“继任者可能不如李总”“李总功大于过”的声音成为主流。

必须承认一个事实，李明从上任第一天起就备受争议，主要原因是他不是北京人。在国安球迷心中，国安承载着北京球迷的城市情感和身份认同。如果总经理是土生土长的北京人，最好还是京籍球员出身，这样的总经理自带根正苗红的标签，更容易理解北京足球文化和球队传统，能拉近与球迷的心理距离，初期信任门槛也会大大降低。相反，像李明这样的“外来者”，天然会产生隔阂感，一旦球队成绩波动或管理出现问题，自然会引发强烈质疑，甚至全面否定。

任何职业俱乐部的经理人，无论任期长短，都难免出现工作失误和疏漏，尤其当“执行老板意图”与“满足球迷需求”之间存在严重矛盾时，任何经理人都难以找到最佳平衡点。投资人更多从战略层面提出大方向，因此在内外援引进、教练选择等具体操作上，总经理必须在执行层面严把专业关口。

国安这九年间更换了近十位主教练，外援方面也曾出现过达布罗、席尔瓦等备受诟病的球员，甚至“赛保利”成为笑谈，这些具体问题确实引发了球迷对李明的不满。但总体来看，引援失误和换帅争议虽影响口碑，却未动摇俱乐部的根基。

李明九年任期经历多次动荡，始终坚守岗位，在困境中维护球队基本盘。国安由依赖母公司输血的金元豪门转型为逐步实现自负盈亏的可持续发展俱乐部，李明的工作虽有瑕疵，但作为寒冬中的守护者，他的答卷已算合格，历史评价应以功大于过为主。2025年足协杯夺冠或许是对李明任期最恰当的注释：虽非“巅峰之作”，却是“逆境突围”。